Impiegando un Domestica in Qatar è molto utile perché aiuta a condividere il peso della gestione della casa e della famiglia. A causa dello stile di vita stressante (frenetico) che è oggi prevalente in Qatar, la maggior parte delle famiglie assume cameriere per prendersi cura delle proprie case e talvolta anche dei propri figli. Tuttavia, è necessario seguire politiche e procedure adeguate per evitare problemi legali. Inoltre, ciò salvaguarderà gli interessi del datore di lavoro e della domestica.

Capire il Regolamento

Prima di assumere una colf in Qatar, sarà utile familiarizzare con le leggi che riguardano i lavoratori domestici. Tali norme sono adottate per garantire la tutela dei diritti sia del datore di lavoro che del lavoratore.

Restrizioni di nazionalità

L'impiego delle cameriere è limitato dalla nazionalità in Qatar. Agenzia per l'Impiego in Qatar possono reclutare cameriere solo da specifici paesi di origine, come raccomandato dal governo del Qatar. Seleziona una cameriera da paesi selezionati come Nepal, Filippine, Etiopia o Sri Lanka. L’India non permette ai suoi cittadini di lavorare come collaboratori domestici in Qatar. Sebbene l’Indonesia abbia vietato l’ingresso di nuovi lavoratori domestici in Qatar dal 2017, quelli già presenti possono continuare a lavorare legalmente.

Requisiti salariali minimi

Le agenzie di lavoro domestico a Doha, in Qatar, vengono pagate in base al salario minimo stabilito a seconda del paese di origine. Questi salari aiutano a garantire che le domestiche guadagnino salari equi per i loro servizi. I datori di lavoro devono seguire queste leggi sui salari per evitare conseguenze legali.

Responsabilità del datore di lavoro

Se sei lo sponsor, hai diversi obblighi, tra cui offrire alloggio, cibo e assistenza medica alla tua domestica. Sei inoltre tenuto a prenderti cura delle sue tariffe di trasporto e ad assicurarti che le venga pagato lo stipendio come e quando dovuto.

Opzioni di assunzione

Quando assumi una domestica in Qatar, hai diverse opzioni tra cui scegliere. Tutti i metodi di cui sopra presentano vantaggi e sfide propri.

1. Agenzie di cameriere

Utilizzando i servizi di a Agenzia di pulizie a Doha Qatar, è conveniente e abbastanza comune. Attualmente, le agenzie hanno fornito profili di cameriere provenienti da paesi approvati. Garantiscono la conformità legale e le capacità dei candidati. I principali vantaggi dell’utilizzo di un’agenzia includono:

Convenienza: L'agenzia è responsabile per questioni relative a visti, voli, permessi di soggiorno e organizzazione del viaggio.
Selezione: Le agenzie svolgono indagini rigorose su tutti i candidati per garantire che assumano il personale giusto.
Servizio Clienti: Il contratto è di 2 anni e il periodo di prova è di 3 mesi. Se il datore di lavoro non è pienamente soddisfatto della colf, l'agenzia fornirà una sostituta senza costi aggiuntivi purché sia in fase di prova.

2. Trasferimento della domestica locale

L’altra scelta è cercare una domestica che in precedenza lavorava per un altro datore di lavoro in Qatar ed è disposta a cambiare il suo sponsor. Questo metodo potrebbe richiedere meno tempo perché è probabile che la cameriera conosca le pratiche e le politiche del paese. I vantaggi includono:

Processo più veloce: Controlla i social media, chiedi ad amici e colleghi o cerca consigli. Nel tuo caso, poiché la cameriera è già in Qatar, potresti non aver bisogno di seguire alcuni dei processi iniziali, come l'acquisizione del visto.
Esperienza: I candidati domestici che stanno cercando di trasferire la loro sponsorizzazione potrebbero avere familiarità con il lavoro in Qatar, rendendoti così più facile soddisfare le esigenze della tua famiglia.

3. Assunzione diretta dal paese d'origine

Vale la pena ricordare che assumere direttamente una domestica dal suo paese d'origine è il meno consigliato a causa delle sfide e delle questioni legali sopra menzionate. Il visto può variare a seconda del paese di origine della domestica. Pertanto, il rischio di avere problemi legali è maggiore. Anche qui incerto per quanto riguarda il visto e nessun periodo di prova.

Il processo di assunzione

Dopo aver selezionato la modalità di assunzione più adatta a te, segui questi passaggi per migliorare il processo di assunzione.

1. Approvazione del Ministero dell'Interno (MOI)

Il primo processo è l'approvazione da parte del Ministero dell'Interno (MOI). Dovrai presentare diversi documenti, tra cui:

Raccogli i documenti con il modulo di approvazione della cameriera MOI compilato.

Una copia della tua carta d'identità e del tuo permesso di soggiorno
Prova di reddito per dimostrare che si ha la capacità di provvedere alle spese di una domestica. Fornisci gli estratti conto degli ultimi 6 mesi con un saldo medio di 12,000 QAR o più.
Inserire una fotocopia dell'atto di matrimonio come prova del matrimonio.
Una fotocopia del passaporto della cameriera

2. Trovare la cameriera giusta

Escludere/selezionare potenziali candidati tramite agenzie o contatti locali. Cerca candidati che corrispondano alle tue esigenze e abbiano l'esperienza necessaria. Condurre interviste per valutare la loro idoneità e discutere le vostre aspettative.

3. Procedure successive all'arrivo

Una volta arrivata in Qatar, la tua cameriera dovrà sottoporsi ad una visita medica e al rilevamento delle impronte digitali. Queste procedure sono necessarie per ottenere il suo permesso di soggiorno. Assicurarsi che tutti i test medici siano completati tempestivamente per evitare ritardi.

Contratto di lavoro

Redigere un chiaro contratto che definisce gli obblighi, retribuzione, orari, pause e altri dettagli importanti. Questo per tutelare i diritti sia del datore di lavoro che della domestica. Un contratto ben redatto garantisce che entrambe le parti comprendano i propri diritti. Aiuta a prevenire incomprensioni e controversie.

Elementi chiave da includere

Il tuo contratto di lavoro dovrebbe includere i seguenti elementi:

Mansioni: Definire chiaramente le responsabilità e i compiti della cameriera.
Retribuzione: Indicare lo stipendio concordato e la frequenza dei pagamenti.
Ore Lavorative: Specificare l'orario di lavoro e i periodi di riposo della cameriera.
Giorni di riposo: Garantire che la cameriera abbia giorni di riposo regolari, come richiesto dalle leggi sul lavoro del Qatar.
Alloggio: Dettaglia l'alloggio e i pasti che fornirai.

Comunicazione e aspettative

Una comunicazione aperta è essenziale per un rapporto di successo tra datore di lavoro e colf. Discuti chiaramente le tue aspettative e responsabilità con la tua cameriera. Assicurati che comprenda i suoi compiti e incoraggiala a porre domande se qualcosa non è chiaro. Trattare la tua cameriera con rispetto e gentilezza favorirà un ambiente di lavoro positivo.

Trasferimento della sponsorizzazione (se applicabile)

Se stai già assumendo una domestica in Qatar, verifica il suo status legale di visto e la volontà dello sponsor attuale di fornire un NOC (Certificato di Nessuna Obiezione) per evitare problemi futuri. Questo documento consente alla cameriera di trasferirti la sua sponsorizzazione. Tutte le parti (tu, lo sponsor attuale, la cameriera) dovrebbero portare le loro carte d'identità del Qatar. Invia il modulo di trasferimento e i documenti richiesti a MOI. Paga le tasse.

Conclusione

Assumere una domestica in Qatar prevede diversi passaggi, dalla comprensione delle normative alla conclusione dei contratti di lavoro. Seguire questi passaggi da parte di Al Midan Maids Solution garantisce un processo di assunzione regolare. Inoltre, aiuta a mantenere un rapporto di lavoro positivo e produttivo con la tua domestica. Rimani aggiornato sulle ultime normative e richiedi consulenza legale quando necessario per affrontare eventuali complessità. Aderendo a queste linee guida, puoi fornire un ambiente favorevole alla tua domestica e godere dei vantaggi di una famiglia ben gestita.